スタッフ＝オアシス
会社の最大の投資先はスタッフと考え、研修制度や福利厚生、休日取得など、
ステーションの限界点で還元しております。
在宅は利用者様の支援期間が長いことが多く、継続して関わることが大切と考えています。
そのためには、目の前のことだけでなく、ステーションの理念に共感し、
なおかつ主体的に自己実現することが重要と考えています。
スタッフ一人一人のサービスが質の高いサービス提供となるよう環境整備しています。
福利厚生
- 年間休日125日以上
- 夏季休暇３日
- 年末年始5日
- 有給休暇初月より支給
- 健康診断でのオプション検診
- 介護休暇制度
- 育休・産休制度
- 自転車貸与
- 社会保険完備
- ipad貸与
やりがいのある仕事には、スタッフ一人ひとりの生活の充実が不可欠と考えています。
オアシスでは、スタッフの全員が健康で豊かな生活を送るれるように、残業時間の削減や有給休暇の取得を推奨しています。
有給は中途入職者でも入職初月から支給。健康診断ではオプション検査も各自好きな項目を選択できるようにしています。
また、育児・介護休暇の整備などに力を入れていて、男女ともに取得を始めており、働きがいのある職場を目指しています。
教育・研修制度
- 基礎研修
- eラーニング
- 管理者研修
- 事例検討会
- スキルアップ研修
- 外部研修
入社後はOJTがあるので、訪問が初めての方も安心です。現場はもちろん、出社してからの細々とした業務、書類作成などもチューターやメンターと相談できます。誰でも新しい環境に飛び込むと緊張してしまうものですが、少しでも自分らしく働いてもらえるようバックアップします。
また、当ステーション研修の特徴としては、個々の目標を明確にしラダーと連動して目標を達成するようスタッフ一人一人を支援しています。今年度から時短勤務やパートで働くスタッフも含めて自分のスケジュールに合わせて自己学習できるウェブ研修を取り入れ、多様な働き方に沿うよう環境作りをしています。
育 休 実 績
女性スタッフの声
入社してから結婚し、2回の出産と環境の変化がありました。
出産するまではフルタイムでの勤務をしていましたが、出産後は産休、育休を取っていたため体力も落ち、ブランクが空いたことで復職への不安がありました。復職前に会社との相談で勤務時間を選択（常勤の雇用を維持したままで６時間勤務か７時間勤務が選べました）することができました。育児休暇後は6時間の短時間勤務を選択しています。育児休暇明けは、同行訪問から始まり私の家庭状況や体力に応じてスケジュールを組んでもらえたので無理なく復職することが出来ました。子供の急な体調不良や保育園の行事で休まなければいけないことも多いのですが、スタッフがフォローしてくれるため休みがとりやすい環境です。短時間勤務の為、夕方にスタッフと顔を合わせる時間がなくその日の報告や相談ができないことも多くあり不安になることもあります。その場合は電話やメール、電子カルテなどを活用したり、翌朝のミーティングや昼休憩の時間を活用しスタッフとのコミュニケーションを取っています。事業所が異なるスタッフとはスカイプでのコミュニケーションも活用しています。スケジュールの事や休みの事、困りごとがあれば相談することで対応してくれるので子供がいても働きやすい環境だと思います。
男性スタッフの声
会社として男性初の育児休暇を6カ月取得させて頂きました。取得前の利用者様の引継ぎは1カ月程度の時間をかけ複数回同行を重ね利用者様の不利益にならないように配慮して頂きました。現在の身体機能や生活、目標について伝えながら引継ぎが行えたので、安心して育児休暇を取得する事が出来ました。
今までに臨床を離れるという経験がなく、復帰時は感覚が鈍くなることへの不安はありました。しかし、同行から開始し他のスタッフと共に訪問の現場を共有しながらリハビリを実施していくことで徐々に感覚を取り戻すことが出来ました。さらに休暇取得前に訪問していた利用者様を再度担当させて頂けたこともうれしかったです。
復帰時のフォローもして頂けたことで、スムーズに臨床へ戻ることが出来たと思います。家族と過ごす貴重な機会を頂けたので大変感謝しております。